Delta Supermercados prioriza contratação de pessoas com mais de 50 anos

A rede Delta Supermercados, presente no interior de São Paulo com mais de 10 lojas, anunciou que passou a priorizar ativamente a contratação de pessoas com 50 anos ou mais. De acordo com a companhia, a contratação de talentos experientes dessa faixa etária fortalece a equipe e impulsiona o crescimento da empresa.

“Acreditamos que a idade não define o potencial. Pelo contrário, a vivência acumulada ao longo dos anos se traduz em habilidades valiosas”, afirmou Wilian Arai, diretor corporativo da Rede Delta.

O diretor destaca cinco diferenciais que o perfil 50+ pode oferecer ao Delta:

• Visão estratégica apurada: A maturidade profissional permite uma análise mais abrangente das situações, possibilitando soluções criativas e eficazes; Sólida bagagem de conhecimento:
• A experiência acumulada em diferentes áreas garante expertise em diversas frentes, tornando os colaboradores experientes pilares de conhecimento para a equipe;
• Habilidades interpessoais excepcionais: A vivência ao longo dos anos contribui para o desenvolvimento de habilidades interpessoais excepcionais, como comunicação assertiva, empatia e resolução de conflitos;
• Compromisso e responsabilidade: A ética profissional e o senso de responsabilidade se consolidam com a experiência, tornando os colaboradores experientes parceiros confiáveis e dedicados;
• Visão de futuro inspiradora: A vivência permite uma visão mais madura do futuro, possibilitando a antecipação de tendências e a implementação de estratégias inovadoras.

As vagas disponíveis podem ser acessadas nesse link: clique aqui.

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Redes se movimentam para incluir pessoas acima de 50 anos no quadro de colaboradores

Recentemente, o Grupo Savegnago também lançou um programa de contratação de funcionários com mais de 50 anos de idade, chamado "50+ Experiência que Transforma". De acordo com o presidente executivo, Chalim Savegnago, a contratação desse perfil de funcionários vai agregar em experiência e em valores nas cidades onde o grupo mantém atuação.

Em 2023, o Grupo Pereira, dono da bandeira Fort Atacadista, recebeu o selo Certified Age Friendly Employer (CAFE), concedido pela organização norte-americana Age Friendly Institute. A chancela, representada no Brasil pela consultoria Maturi, atesta as boas práticas contra o etarismo (discriminação contra pessoas ou grupos baseado na idade). Naquele ano, mais de 200 colaboradores acima dos 50 anos foram contratados pela companhia em diferentes cargos.

De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a população de 50 a 59 anos corresponde a 11,4% da população brasileira, e 60 anos ou mais, 15,1%.