Grupo HEINEKEN registra 38% de liderança feminina na vice-presidência de Vendas e Distribuição

O Grupo HEINEKEN registrou avanço na presença feminina em cargos de liderança na área de Vendas e Distribuição, com mulheres ocupando 38% da vice-presidência. Em 2025, a empresa contabilizou 160 mulheres nas posições de liderança da área, um crescimento de 5% em relação a 2023, quando eram 140. A projeção da companhia é alcançar 42% até o final do ano, como parte da meta nacional de atingir 50% de mulheres em cargos de liderança até 2026.

De acordo com a companhia, ela atua com base em uma série de projetos especiais para promover a aceleração da carreira, a segurança e o bem-estar das mulheres em diferentes áreas da instituição. Um exemplo recente é o programa “Elas que Brilham” - que tem como foco a aceleração de carreira para mulheres que atuam em áreas majoritariamente ocupadas por homens, a fim de capacitá-las e torná-las líderes dentro do período de 12 meses.

Segundo Hugo Lehmann, vice-presidente de Vendas & Distribuição do Grupo HEINEKEN, a companhia reconhece o desafio considerando principalmente a predominância masculina existente na área. “Compreendemos o contexto e reconhecemos a importância de unir esforços para construir empresas mais inclusivas, diversas e igualitárias. Todas as áreas e lideranças têm a responsabilidade de atender às demandas e aproveitar as oportunidades, garantindo um ambiente seguro e acolhedor. Hoje, contamos com 8 diretoras na área de Vendas e Distribuição – um avanço significativo, considerando que, em 2019, não havia nenhuma mulher neste cargo”, destaca o executivo.

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“Como aliado, minha missão é fortalecer a presença feminina no ambiente corporativo, contribuindo para a ocupação de espaços tradicionalmente masculinos e incentivando a conscientização sobre inclusão e diversidade. Recentemente, também participamos de um treinamento voltado à alta liderança focado em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e ampliamos investimentos em iniciativas para impulsionar a carreira das mulheres, oferecendo programas de mentoria e capacitação para cargos de liderança. Nosso compromisso é criar um ambiente de trabalho mais equilibrado, acessível e justo para todos”, ressalta Lehmann.

Para o Grupo, além de ter o respeito e o cuidado como pilares fundamentais, incentivar que todas as pessoas possam expressar sua verdadeira identidade é um valor essencial. Para isso, a agenda de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) seguirá sempre integrada ao negócio.