Os desafios da igualdade

Uma das metas do objetivo de sustentabilidade firmado pela ONU é alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas. Esse trabalho passa pela rotina de empresas que se colocam comprometidas com causas sociais e garantir esse feito é um compromisso importante e cada vez mais a sociedade tem estado de olho.

Entretanto, implementar políticas de equidade de gênero nas empresas envolve um conjunto de estratégias e ações que visam promover a igualdade de oportunidades e tratamento justo entre homens e mulheres. Bruno Lico, especialista em gestão de pessoas da Croma Consultoria de Recursos Humanos, explica que levar a pauta da equidade de gênero para os gestores enfrenta desafios como resistência cultural e vieses inconscientes, que dificultam a mudança de mentalidade. “A falta de dados claros sobre desigualdade de gênero complica a identificação de áreas críticas e a justificativa para ações específicas. Além disso, a competição por recursos e a necessidade de mudanças estruturais e comportamentais profundas na cultura organizacional são obstáculos significativos”, pontua.

Ele acredita que, para tornar a equidade de gênero uma prioridade nas empresas, é crucial obter o comprometimento da alta liderança, demonstrando os benefícios estratégicos e financeiros da diversidade. “Realizar diagnósticos internos para identificar desigualdades e estabelecer metas claras e mensuráveis é fundamental, assim como promover a conscientização por meio de treinamentos sobre vieses inconscientes e criar políticas de recrutamento e promoção inclusivas”, orienta Lico.

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É preciso começar, portanto, com a realização de uma análise de diagnóstico, coletando e analisando dados sobre a composição de gênero na empresa, incluindo posições de liderança, remuneração, promoções e taxas de rotatividade, a fim de definir estratégias e metas para promover a equidade de gênero. O especialista ainda sugere a realização de treinamentos e desenvolvimento para áreas de recrutamento e seleção, ações que têm se provado medidas efetivas, garantindo a diversidade nas candidaturas e equipes de seleção. Como ativiadade, ele recomenda workshops e treinamentos contínuos sobre equidade de gênero e inclusão para todos os funcionários. “Iimplementar e reforçar uma política rigorosa contra discriminação e assédio são formas de realmente mudar de forma profunda esta questão nas empresas”, acredita.

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